结论：在全日制公司打“临时工”是可行的，但这里的“临时工”并非严格法律术语，而是指与全日制公司建立短期或非长期劳动关系的劳动者。相关劳动法律法规对这类劳动者的工作时间、薪酬支付、劳动合同订立、社会保险、劳动保护及解除劳动关系等方面均有明确规定。以下从多个角度详细分析：

1. 劳动合同的订立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使是短期或临时性的工作，全日制公司也需与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 若全日制公司未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，公司需向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

2. 工作时间与加班规定：

   • “全日制临时工”应遵循法定的标准工作时间，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时（部分地区为40小时，具体依据当地规定）。
   • 若需延长工作时间，需经工会和劳动者协商，且不得违反法定加班时长和报酬支付规定。加班报酬需按法律规定支付，一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3. 薪酬支付：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使对于短期工作的“全日制临时工”，全日制公司也应在工作任务完成时及时结算工资。
   • 全日制公司支付的工资不得低于当地最低工资标准，确保劳动者的基本生活需求得到满足。

4. 社会保险与劳动保护：

   • 全日制公司应自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 全日制公司必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，保障劳动者的生命安全和身体健康。

5. 解除劳动关系：

   • 用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。
   • 若劳动者存在严重过错，全日制公司可依法解除劳动合同；若无法定理由，不得随意解除，否则可能构成违法解除并需支付赔偿金。
   • 劳动者提前三十日以书面形式通知全日制公司（试用期内提前三日），可解除劳动合同。

6. 其他权益保护：

   • “全日制临时工”应享有与正式工相同的工资和福利待遇，确保公平合理。
   • 若“全日制临时工”的权益受到侵害，可通过与全日制公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在与全日制公司建立劳动关系时，应要求签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪酬支付等关键条款。同时，保留好相关证据，如工资条、工作证等，以便在权益受到侵害时及时维权。若遇到法律问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。