月初6号离职，用人单位应当发放当月工资。具体分析如下：

1. 工资支付的基本原则
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者在月初、月中还是月末离职，用人单位均需按实际工作天数结算当月工资。

2. 离职当月工资的计算方式
   若劳动者在月初6号离职，当月工资通常按实际出勤天数计算。例如：

   • 若当月工作日为22天，劳动者出勤6天，则工资=月工资÷22×6；
     
   • 若存在加班、请假等情况，需根据实际工时调整计算。
     关键点：用人单位不得以“未满月”为由拒绝支付工资，或按低于实际出勤的比例扣减。

3. 特殊情形下的工资支付

   • 试用期离职：即使处于试用期，劳动者仍享有获得劳动报酬的权利，用人单位需按实际工作天数支付工资。
     
   • 未签劳动合同：若未签订书面劳动合同，劳动者可依据实际工作证据（如考勤记录、工作成果等）主张工资，用人单位不得以此为由拒付。
     
   • 用人单位拖延支付：若用人单位未在离职时一次性结清工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付，并可能主张拖欠工资的赔偿金。

建议行动：
若用人单位拒绝支付当月工资，可采取以下步骤：

1. 与用人单位协商，明确要求按实际出勤天数结算工资；
   
2. 保存考勤记录、工资条、离职证明等证据；
   
3. 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
   

如有其他细节需要进一步分析（如具体工资结构、离职原因等），可直接向我咨询。