结论前置：不建议通过天天坐在公司门口的方式来解决公司不发工资的问题，这种方式不仅可能无法有效解决问题，还可能引发其他不必要的法律风险和纠纷。
详细分析：
法律途径优先：
- 当公司不发工资时，劳动者应当首先考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。这些法律程序是专门设计用来保护劳动者权益的，具有更高的权威性和有效性。
坐门口可能带来的问题：
- 影响公司正常运营：坐在公司门口可能会干扰公司的正常运营秩序，甚至可能构成对公司的侵权行为。如果因此给公司造成了经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
- 个人形象受损：长时间坐在公司门口可能会给个人形象带来负面影响，不利于劳动者未来的职业发展。
- 法律风险增加：如果劳动者的行为被认定为扰乱公共秩序或者侵犯公司权益，可能会面临治安管理处罚或者民事诉讼等法律风险。
合理维权建议：
- 收集证据：劳动者应当首先收集与公司不发工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求和解或者达成还款协议。
- 法律程序：如果协商无果，劳动者应当及时向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：
面对公司不发工资的情况，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。天天坐在公司门口并不是解决问题的有效方式，反而可能带来不必要的法律风险和纠纷。因此，我建议劳动者优先选择法律途径来解决问题，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。