关于“加班费另外算一比一怎么算”的问题，首先需要明确的是，“一比一”的加班费计算方式并非适用于所有加班情形，而是主要针对法定工作日外的延长工作时间（即非法定节假日和休息日的加班）。不过，更准确的加班费计算应依据《中华人民共和国劳动法》的具体规定，结合不同的加班情形来确定。

一、加班费的法律依据与计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费的计算方式如下：

1. 工作日加点：

   • 支付标准：不低于工资的百分之一百五十。
   • 计算方式：如果员工的小时工资是X元，加班每小时应获得1.5X元的加班费。

2. 休息日加班：

   • 支付标准：不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百。
   • 计算方式：在休息日（如周六、周日）加班，如果不能安排调休，应按照小时工资的200%，即2X元来支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 支付标准：应支付不低于工资的百分之三百。
   • 计算方式：在法定节假日（如春节、国庆等）加班，无论是否安排调休，都应按照小时工资的300%，即3X元来支付加班费。

二、“一比一”加班费的适用情形及实际计算

“一比一”加班费，简单来说，就是在法定工作日外加班时，员工获得与其正常工作时薪相等的加班费。但这种方式主要适用于非法定节假日和休息日的加班，且实际中可能因公司政策或地区差异而有所不同。其计算步骤如下：

1. 确定正常工作时薪：

   • 计算方式：月工资除以月工作小时数（一般按月工作21.75天，每天8小时计算）。
   • 示例：若月工资为6000元，则正常工作时薪约为6000元 / (21.75天 * 8小时) = 约34.09元/小时。

2. 计算加班费：

   • 计算方式：加班时间乘以正常工作时薪。
   • 示例：若员工加班2小时，则加班费为2小时 * 34.09元/小时 = 68.18元。

三、加班费计算基数与特殊情形

• 加班费计算基数：

  • 通常按照劳动合同约定的工资标准确定，若无约定，则可能以实际工资为基数，包括基本工资、奖金、津贴等。

• 特殊情形：

  • 法定节假日和休息日加班，需按照法律规定的更高标准支付加班费，即“三薪”或“双薪”。

四、维护合法权益的建议

• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于加班费的规定，确保自己的权益不受侵害。
• 与公司沟通：若发现加班费计算有误或未按规定支付，及时与公司沟通协商。
• 寻求法律援助：协商无果时，可向当地劳动保障部门投诉举报，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

综上所述，加班费的计算并非简单地按照“一比一”的比例进行，而是依据具体的加班情形和法律规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。