工作的单位给买的商业保险本身不能直接证明存在劳动关系，但可以作为辅助证据之一。以下从不同角度进行分析：

1. 商业保险的性质与劳动关系证明的直接关联性

   • 商业保险是单位基于风险管理、员工福利等目的自愿为员工购买的保险，其购买行为本身并不直接等同于劳动关系的确认。劳动关系的确认主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，核心在于双方是否存在用工的合意、是否实际提供了劳动以及是否接受了单位的管理等。
   • 因此，仅凭单位购买了商业保险这一事实，无法直接证明双方存在劳动关系。

2. 商业保险作为辅助证据的作用

   • 虽然商业保险不能直接证明劳动关系，但在某些情况下，它可以作为辅助证据之一，与其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）共同构成证明劳动关系的证据链。
   • 例如，如果单位为员工购买了工伤保险，而工伤保险的缴纳通常与劳动关系紧密相关，那么这份保险记录就可以作为证明劳动关系存在的一个有力证据。但同样，它仍然需要与其他证据相互印证，才能形成完整的证据链。

3. 证明劳动关系的综合考量

   • 在实际法律实践中，证明劳动关系的存在需要综合考虑多个因素，包括但不限于劳动合同的签订、工资支付记录、工作证或服务证等身份证明文件、考勤记录、同事的证言等。
   • 商业保险只是这些因素中的一个可能方面，其证明力的大小取决于具体案件的情况和证据之间的相互印证程度。

建议：

• 如果您需要证明与单位之间存在劳动关系，建议尽可能收集并保存与劳动关系相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 如果单位为您购买了商业保险，您也可以将这份保险记录作为辅助证据之一进行保存和提供。
• 在必要时，您可以寻求专业法律帮助，通过法律途径来确认和维护自己的劳动关系权益。

如果您在劳动关系确认方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。