针对您提出的“退休前两个月认定工伤怎么算”的问题，我将依据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解答赔偿方式和标准。

首先，我们需要明确的是，即使您在退休前两个月发生工伤，您依然有权享受工伤保险的相关待遇。以下是具体的赔偿流程和要点：

一、确认工伤认定

1. 申请时限：

   • 您或您的单位应在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属可以在1年内提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）
   • 医疗诊断证明（包括医院出具的病历、诊断书等）

3. 认定结果：

   • 社保部门将在60日内作出工伤认定决定。
   • 如果被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：

   • 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定机构：

   • 劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

3. 等级划分：

   • 根据您的伤残程度，劳动能力鉴定委员会将划分十个等级，作为赔偿的依据。

三、具体赔偿项目与计算方式

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤的医疗费用，符合规定的部分将全额报销，由工伤保险基金直接结算。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可延长至24个月。
   • 在此期间，您的工资福利待遇将按原标准发放，由用人单位承担。

3. 一次性伤残补助金：

   • 计算基数为您受伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 九级伤残为9个月工资，十级伤残为7个月工资（具体标准可能因地区而异，此处为示例）。

4. 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：

   • 这两项补助金在您解除劳动关系时支付。
   • 标准因地区而异，例如江苏地区九级伤残分别为8万元和3.5万元，十级伤残分别为3万元和1.5万元（具体标准请参照当地规定）。

5. 护理费：

   • 如果经劳动能力鉴定需要生活护理，您将获得护理费。
   • 护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%计算，具体比例根据护理需求确定。

6. 其他费用：

   • 住院伙食补助费、交通食宿费等，将按实际支出的合理部分进行报销。

四、赔偿流程总结

1. 工伤认定：向社保部门提交工伤认定申请及相关材料。
2. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
3. 提交赔偿申请：根据鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位提交赔偿申请。
4. 审核支付：工伤保险基金或用人单位将审核您的申请，并支付相应的赔偿项目。

希望以上解答能够帮助您更好地了解退休前两个月认定工伤的赔偿方式和标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。