有陈旧伤并不直接导致不能签劳动合同，能否签订劳动合同主要取决于劳动者是否具备从事该岗位工作的身体条件和能力，而非单纯是否有陈旧伤。关于赔偿问题，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 陈旧伤不影响劳动合同签订的情况

   • 如果陈旧伤并不影响劳动者正常履行劳动合同约定的工作职责，也不构成对工作岗位的潜在威胁或风险，那么用人单位无权以劳动者有陈旧伤为由拒绝签订劳动合同。在这种情况下，劳动者与用人单位应当依法签订劳动合同，双方的权利义务受法律保护。
   • 若用人单位因此拒绝签订劳动合同，可能构成违法，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额等（具体根据实际未签订合同的时间长度和当地劳动法规确定）。

2. 陈旧伤可能影响劳动合同签订的情况

   • 如果陈旧伤导致劳动者无法胜任劳动合同约定的工作岗位，或者存在潜在的健康风险，可能对用人单位的生产经营造成影响，那么用人单位在评估后可能会选择不与劳动者签订劳动合同。但这种情况并非绝对，用人单位需基于合理评估，并遵循相关法律法规的规定。
   • 若因陈旧伤导致劳动者无法从事原工作，且双方无法就调整工作岗位达成一致，用人单位在提前通知或支付经济补偿的情况下，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需确保解除程序的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。

3. 关于赔偿问题

   • 如果用人单位违法解除劳动合同或未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和工资水平，而赔偿金则可能包括因用人单位违法行为导致的直接经济损失等。
   • 若陈旧伤是在工作过程中因工作原因导致的旧伤复发或加重，且符合工伤保险条例规定的工伤认定条件，劳动者还可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果因陈旧伤在签订劳动合同时遇到问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利义务和岗位适应性。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时提供证明。

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