即使没有签订劳动合同，只要符合工伤认定条件，依然可以获得工伤赔偿。 具体分析如下：

1. 未签劳动合同不影响工伤认定
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，是否签订书面劳动合同并非工伤认定的前提条件。只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），且符合“在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”等法定情形，即可认定为工伤。

2. 如何证明事实劳动关系
   由于未签合同，需通过其他证据证明劳动关系存在，例如：

   • 工资支付记录（银行流水、转账记录等）；
     
   • 工作证、考勤记录、工服、工牌等；
     
   • 同事证言、工作群聊天记录、工作安排通知等；
     
   • 社保缴纳记录（如有）；
     
   • 录音、录像等直接证据。
     建议：尽快收集上述证据，并向当地劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，为后续工伤认定奠定基础。

3. 工伤赔偿的具体流程

   • 第一步：申请工伤认定
     向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（如人社局）提交《工伤认定申请表》，并附上劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。用人单位需在事故发生后30日内申请，逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 第二步：劳动能力鉴定
     经治疗伤情相对稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级），这将直接影响赔偿金额。
     
   • 第三步：协商或诉讼索赔
     根据伤残等级，向用人单位主张以下赔偿：
     
     • 医疗费、住院伙食补助费、交通费等；
       
     • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
       
     • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）；
       
     • 离职后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
       若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由用人单位承担；若已缴纳，则部分费用由工伤保险基金支付。

4. 未签合同的双倍工资赔偿
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）。此赔偿与工伤赔偿可同时主张，但需通过劳动仲裁程序解决。

行动建议：

1. 立即收集劳动关系证据，尽快申请工伤认定；
   
2. 若用人单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 赔偿过程中如遇争议，可进一步向我咨询具体操作细节。