关于销售人员没请假就外出异地办公的问题，这主要涉及到公司的管理制度和员工的行为规范。通常，员工外出办公或出差需要遵循公司的一定流程和规定，比如提前申请、获得批准、报备行程等。这样做不仅是为了保障公司的业务正常运行，也是为了确保员工的安全和权益。

首先，我们要明确公司是否有关于员工外出办公或出差的明确规定。如果有，那么销售人员必须按照规定来执行，包括提前请假、获得相关部门的批准，并报备具体的行程和安排。这样做可以确保公司能够及时了解员工的工作动态，也能够在必要时提供必要的支持和帮助。

如果公司没有明确的异地办公或出差规定，或者规定中并未明确要求必须请假或报备，那么销售人员没请假就出外异地办公的行为可能并不会直接违反公司规定。但是，这并不意味着这种行为就是合理的或可取的。因为从公司管理的角度来看，了解员工的工作状态和行程是非常重要的，这有助于公司更好地进行业务规划和资源管理。

因此，即使公司没有明确规定，销售人员也应该在出发前与公司相关部门或领导进行沟通，说明自己的行程和目的，并获得理解和支持。这样做不仅是对公司的尊重，也是对自己工作的负责。

综上所述，销售人员没请假就出外异地办公的行为是否可行，主要取决于公司的管理制度和具体规定。但无论如何，与公司保持沟通和报备都是非常重要的，这有助于确保工作的顺利进行和公司的正常管理。如果公司有明确的规定或流程，销售人员必须严格遵守；如果没有明确规定，也应该主动与公司沟通并报备行程。