结论前置：打人者自己受伤是否算工伤，需根据具体情况综合分析，主要考量伤害发生的原因、时间、地点及与工作职责的关联性。一般来说，若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可能认定为工伤；但若是因个人故意行为导致，则不得认定为工伤。
一、可能认定为工伤的情形
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。例如，保安在制止违法犯罪行为时受到攻击受伤，这种情况通常会被认定为工伤。
- 具体例子：假设一名商场保安在正常执勤过程中，发现有小偷正在行窃，上前制止时被小偷打伤。这种情况下，保安的受伤属于因履行工作职责受到的暴力伤害，应认定为工伤。
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若打人行为本身与工作相关，且打人者在执行工作任务过程中受伤，也可能被认定为工伤。但这种情况较为复杂，需要具体分析打人行为是否属于工作范畴内的合理行为。
- 具体例子：在特定工作场景下，如警察在执行抓捕任务时与犯罪嫌疑人发生冲突并受伤，这属于因工作原因受伤，应认定为工伤。但这种情况较为特殊，一般工作场景中打人行为并不属于工作范畴。
二、不得认定为工伤的情形
故意犯罪导致的伤害：
- 若打人者因故意犯罪行为（如寻衅滋事、故意伤害等）导致自己受伤，根据《工伤保险条例》的规定，不得认定为工伤。
- 具体例子：假设一名员工在工作场所因个人恩怨与同事发生争执，并故意动手打人，结果在冲突中自己受伤。这种情况下，员工的受伤属于故意犯罪导致的伤害，不得认定为工伤。
个人行为导致的伤害：
- 若打人行为完全出于个人原因，与工作无关，且打人者在打人过程中受伤，这种情况也不得认定为工伤。
- 具体例子：员工在工作之余，因个人私事与他人发生冲突并动手打人，结果在冲突中自己受伤。这种情况下，员工的受伤属于个人行为导致的伤害，与工作无关，不得认定为工伤。
三、工伤认定的严谨性
工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断。在实际情况中，打人者自己受伤是否算工伤，往往需要根据具体案情、证据材料以及相关法律法规进行综合分析。因此，在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以获取准确的法律指导和帮助。
四、法律建议
- 保留证据：在发生类似情况时，务必保留好相关证据材料，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续工伤认定过程中提供有力支持。
- 及时报案：若因工作原因受到暴力伤害，应及时向公安机关报案，并告知用人单位，以便用人单位及时启动工伤认定程序。
- 咨询专业律师：在工伤认定过程中遇到疑问或困难时，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
总之，打人者自己受伤是否算工伤，需根据具体情况综合分析判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。