面对小时工被压工资不发的情况，您确实有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效解决问题：
一、首先尝试与用人单位协商
沟通协商：
- 直接与您的雇主或用人单位的负责人进行沟通，了解他们拖欠工资的具体原因。
- 明确表达您的诉求，即要求他们立即支付拖欠的工资，并给出一个明确的支付时间。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有的聊天记录、通话录音等证据，这些将在后续的维权过程中起到关键作用。
二、如果协商无果，向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 携带您的身份证、与用人单位签订的劳动合同（如果有的话）、工作记录、工资条、考勤记录等所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及他们拖欠工资的证据材料。
投诉流程：
- 您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者亲自前往其办公地点进行书面投诉。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果查证属实，他们会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、如果投诉仍未解决问题，申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 在您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
- 仲裁申请书中需要载明您和用人单位的基本信息、您的仲裁请求以及事实理由，并提供之前准备好的相关证据。
仲裁审理：
- 仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，您和用人单位将有机会进行举证、质证和辩论。
- 仲裁庭将依法作出裁决，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、如果仲裁结果仍不满意或用人单位拒不履行，向法院提起诉讼
诉讼流程：
- 如果您对劳动仲裁的结果不服，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。
- 法院在受理后会安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。
支付令申请：
- 根据《劳动合同法》的规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 用人单位在收到支付令后十五日内需要清偿债务或提出书面异议。如果他们既不提出异议又不履行支付令，您可以向法院申请执行。
五、寻求专业帮助
在整个维权过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以考虑咨询一位专业的律师。他们可以提供更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保护。
最后，我想提醒您，在日常工作中要增强法律意识，保留好所有与工作相关的证据。这样，在遇到类似问题时，您就能迅速有效地采取行动，维护自己的合法权益。