结论：幼儿园教职工因子女受伤请假是否扣工资，需根据请假性质（事假、病假、带薪年休假等）及幼儿园规章制度、劳动合同或集体合同约定综合判断。以下从不同角度展开分析：

一、请假性质对工资扣除的影响

1. 事假
   若教职工因子女受伤需亲自照顾而申请事假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《工资支付暂行规定》，事假期间用人单位可不支付工资。但需注意：

   • 幼儿园规章制度或劳动合同中若明确事假扣薪标准（如按日工资的50%扣除），则从其约定；
     
   • 若未约定，则用人单位有权不支付事假期间工资，但不得额外扣款（如扣除全勤奖、绩效等）。

2. 病假
   若子女受伤需教职工陪同就医且符合病假条件（如医院开具的病假证明），则属于法定医疗期范畴。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

   • 医疗期内用人单位需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 若幼儿园规章制度或劳动合同中约定更高标准（如全额工资），则从其约定。

3. 带薪年休假
   若教职工选择使用带薪年休假照顾子女，根据《职工带薪年休假条例》，年休假期间应视为正常出勤，工资全额支付，幼儿园不得扣减。

二、幼儿园规章制度与合同约定的优先级

1. 合法有效的规章制度
   若幼儿园通过民主程序制定并公示的规章制度中明确规定“教职工因子女受伤请假按事假处理”，且该规定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则具有法律效力，可按制度执行。

2. 劳动合同或集体合同约定
   若劳动合同或集体合同中约定“教职工因家庭紧急事务请假不扣工资”，则优先适用合同约定，幼儿园需按合同履行。

三、特殊情形：工伤或职业病

若教职工在照顾子女过程中因幼儿园设施缺陷（如滑梯损坏导致子女受伤）或工作原因（如幼儿园安排其陪同子女就医）受伤，可能构成工伤。此时：

• 根据《工伤保险条例》，工伤医疗期内工资福利待遇不变，由工伤保险基金或用人单位支付；
  
• 若未认定为工伤，则按前述请假性质处理。

四、法律建议

1. 教职工：

   • 优先与幼儿园协商，明确请假性质及工资支付标准；
     
   • 保留医院诊断证明、请假条等证据，以备维权；
     
   • 若幼儿园违法扣薪，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 幼儿园：

   • 制定合法合理的规章制度，明确不同请假类型的工资支付标准；
     
   • 与教职工签订劳动合同时，可约定“因家庭紧急事务请假不扣工资”等条款，增强人文关怀；
     
   • 发生纠纷时，积极沟通，避免矛盾升级。

示例：

• 教职工A因子女骨折需请假1周，幼儿园规章制度规定“事假扣日工资的50%”，则A的工资扣除计算为：
  应扣工资 = 日工资 × 50% × 请假天数
  
• 教职工B使用带薪年休假照顾子女，则B的工资应全额发放，无扣除。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您提供详细解答。