若年终奖发放存在不公平、不合理情形，你可以通过沟通协商、内部投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。具体分析如下：
先了解年终奖的性质与发放规则
- 年终奖并非法律强制要求发放的福利，而是企业根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定的奖励。因此，首先需要明确你所在企业的年终奖发放规则，包括发放条件、计算方式、发放时间等。这些规则可能体现在劳动合同、员工手册、公司规章制度或相关通知中。
- 如果企业有明确的年终奖发放规则，并且你符合发放条件，但年终奖却比别人低，那么你需要进一步分析原因。
分析年终奖比别人低的可能原因
- 个人绩效差异：如果企业根据员工的绩效表现来发放年终奖，那么你的年终奖比别人低可能是因为你的绩效评估结果不如他人。在这种情况下，你可以回顾自己的工作表现，了解绩效评估的标准和流程，看是否有改进的空间。
- 部门或岗位差异：不同部门或岗位的年终奖发放标准可能存在差异。如果你所在的部门或岗位的年终奖普遍较低，那么这可能是由于企业战略、市场状况或部门业绩等因素导致的。在这种情况下，你可以了解其他部门或岗位的年终奖发放情况，以便更全面地评估自己的待遇。
- 不公平对待：如果你认为自己的年终奖比别人低是由于不公平对待（如性别歧视、年龄歧视、种族歧视等）导致的，那么你有权向企业提出异议，并要求企业给出合理的解释和补偿。
采取合适的行动
- 沟通协商：如果你对年终奖的发放有疑问或不满，首先可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通协商。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并听取对方的解释和意见。通过沟通协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
- 内部投诉：如果沟通协商无果，你可以向企业内部的投诉渠道（如员工关系部门、监察部门等）进行投诉。在投诉时，提供充分的证据和理由，说明自己的年终奖比别人低的原因和不合理性。企业有义务对投诉进行调查和处理，并给出合理的答复和补偿。
- 申请劳动仲裁：如果企业内部投诉也无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据和材料，证明自己的年终奖发放存在不公平、不合理的情形。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并维护你的合法权益。
注意事项
- 在采取任何行动之前，确保你了解并遵守企业的规章制度和劳动法律法规。不要因为情绪激动而采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 保留好相关的证据和材料，如劳动合同、员工手册、绩效评估结果、年终奖发放通知等。这些证据和材料将在你维护自身权益时发挥重要作用。