结论前置：在工伤赔偿未下来的情况下，劳动者和用人单位在解除劳动合同方面均需遵循特定法律规定。劳动者一般有权解除合同，而用人单位则受到一定限制，但在特定情况下也可以解除或终止合同。
一、劳动者解除劳动合同的权利
主动解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，只需提前三日通知。这一权利不受工伤赔偿是否下来的影响。
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条随时解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
解除对工伤待遇的影响：
- 工伤赔偿基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的事实，与劳动合同是否存续无直接关联。即使劳动合同解除，劳动者仍有权主张并获取相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、用人单位解除劳动合同的限制与特殊情况
一般限制：
- 根据相关法律法规，职工因工伤处于停工留薪期内，或被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保其能够得到必要的治疗和康复。
- 若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同；若合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
特殊情况：
- 如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，即使工伤赔偿未解决，用人单位也有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，并确保程序合法。
- 对于被鉴定为五级至十级伤残的部分丧失劳动能力的工伤职工，如果劳动合同期满且用人单位难以安排工作，或者工伤职工主动提出解除劳动合同，用人单位可以终止劳动合同，但需依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三、工伤职工的维权途径与建议
维权途径：
- 如果用人单位在工伤赔偿未解决时违法解除劳动合同，工伤职工可以通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。协商是首选方式，可以尝试与用人单位沟通解决争议；若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 工伤职工在决定解除合同前，应充分了解自己的工伤赔付权益，并确保这些权益不会因合同解除而受到损害。可以咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律程序和赔偿标准。
- 在解除合同前，建议与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，特别是关于工伤赔付的处理方式和时间节点。这有助于减少后续争议和纠纷。
- 工伤职工应妥善保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
总结：在工伤赔偿未下来的情况下，劳动者和用人单位在解除劳动合同方面均需遵循特定法律规定。劳动者应了解自己的权利与解除合同的法律后果，而用人单位则应遵循法定程序与限制，避免违法解除带来的法律风险。双方应通过合法途径解决争议，确保各自权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。