冒用学籍工作后，若被发现，确实存在被开除的风险。以下是对这一问题的详细分析：

1. 冒用学籍的法律后果：

   • 冒用学籍本身是一种欺诈行为，违反了诚信原则。在劳动关系中，诚信是双方建立和维护劳动关系的基础。
   • 若用人单位发现员工冒用学籍，可能会认为该员工缺乏诚信，进而依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分，包括但不限于开除。

2. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权在劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，解除劳动合同。
   • 冒用学籍工作很可能被视为严重违反用人单位规章制度的行为，从而构成用人单位解除劳动合同的合法理由。

3. 实际案例：

   • 在实践中，不乏因冒用学历、学籍等被用人单位开除的案例。这些案例表明，用人单位对员工的诚信要求极高，一旦发现员工存在欺诈行为，往往会采取严厉的纪律处分措施。

4. 建议：

   • 对于已经冒用学籍工作的员工，建议尽快向用人单位坦白，并主动承担相应的责任。同时，积极寻求法律途径，如咨询专业律师（即我），了解自身权益和可能的法律后果。
   • 对于未来求职的员工，应坚持诚信原则，如实提供自己的学历、学籍等信息，以避免不必要的法律风险和职业风险。

综上所述，冒用学籍工作后若被发现，确实存在被开除的风险。因此，建议员工在求职和工作中坚持诚信原则，遵守用人单位的规章制度和法律法规。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。