针对您提出的“劳动者只有被动告知的义务”这一观点，以下是我的详细解答：

核心结论：劳动者的告知义务确实主要是被动的，即仅在用人单位提出要求时，劳动者才有义务进行告知。

详细解释：

1. 用人单位与劳动者的告知义务区别：

   • 用人单位的告知义务是主动的，无论劳动者是否提出要求，用人单位都应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等及其他劳动者要求了解的情况。
   • 劳动者的告知义务则是被动的，仅在用人单位提出要求时，劳动者才有义务告知与劳动合同直接相关的基本情况，如学历、工作履历、职业技能等。

2. 劳动者的告知范围：

   • 劳动者的告知范围仅限于与劳动合同直接相关的基本情况。对于与劳动合同无关的情况，劳动者有权拒绝回答。
   • 例如，在应聘时，如果用人单位询问劳动者的婚姻状况，而该信息并不直接影响劳动合同的履行，劳动者可以选择不告知。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容等相关情况，而劳动者则应在用人单位要求时如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。
   • 这一规定明确了用人单位和劳动者在告知义务上的区别，即用人单位的主动告知和劳动者的被动告知。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，如果劳动者因为未如实告知与劳动合同直接相关的基本情况（如学历造假）而导致劳动合同无效或解除，劳动者可能需要承担相应的法律责任。
   • 相反，如果用人单位未如实告知劳动者工作内容等相关情况，导致劳动者遭受损失，用人单位则需要承担赔偿责任。

综上所述，劳动者的告知义务主要是被动的，仅在用人单位提出要求时才有义务进行告知。同时，劳动者也应注意在告知时仅提供与劳动合同直接相关的基本情况，以保护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。