结论：拒不支付劳动报酬罪（您所称的“拒止罪”可能指此罪）的成立与工程款是否被转走并非直接相关，关键在于是否满足该罪的构成要件。工程款被转走这一事实，可能影响对犯罪嫌疑人支付能力、主观故意等方面的判断，但并不直接决定罪名的成立与否。

分析：

1. 拒不支付劳动报酬罪的构成要件：

   • 犯罪主体：一般为用人单位的直接责任人员或其他直接负责的主管人员。
   • 主观方面：表现为故意，即明知应当支付劳动报酬而拒不支付。
   • 客观方面：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。
   • 客体：侵犯的是劳动者的合法权益以及劳动市场的管理秩序。

2. 工程款被转走的影响：

   • 支付能力：如果工程款被转走导致用人单位或责任人员失去支付能力，这可能成为其拒不支付劳动报酬的一个理由，但并非免责事由。关键在于其是否在工程款被转走前或后，采取了积极措施来保障劳动者的报酬支付。
   • 主观故意：工程款被转走可能反映犯罪嫌疑人对支付劳动报酬的消极态度，但需结合其他证据（如转账记录、资金用途、犯罪嫌疑人的陈述等）来综合判断其主观故意。
   • 客观行为：即使工程款被转走，如果犯罪嫌疑人仍通过其他方式（如个人财产、其他收入等）有能力支付劳动报酬而拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，仍可能构成拒不支付劳动报酬罪。

3. 法律程序与证据收集：

   • 在刑事诉讼中，工程款被转走的事实需要由公诉机关提供充分证据予以证明，包括转账记录、银行流水、犯罪嫌疑人的供述与辩解、证人证言等。
   • 犯罪嫌疑人或辩护人也有权提供相反证据或进行辩解，以证明其不构成犯罪或罪轻。

建议：

• 如果您是劳动者，遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）。
• 如果您是用人单位或责任人员，面临拒不支付劳动报酬的指控，应积极配合调查，提供相关证据证明自己的支付能力或已采取的积极措施，以维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都建议咨询专业律师，以便更准确地了解法律程序和自身权益，制定合适的应对策略。

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