高校解聘后，编制是否还在，需分情况讨论：
若解聘符合法定或约定条件，且程序合法：
- 在这种情况下，高校解聘员工通常是基于员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，或者双方劳动合同中约定的解聘条件。
- 如果解聘程序也符合法律法规和劳动合同的规定，那么解聘是有效的，员工的编制将不再保留。因为编制通常与特定的劳动关系和岗位相绑定，劳动关系解除后，编制自然也随之丧失。
若解聘不符合法定或约定条件，或程序违法：
- 如果高校解聘员工的行为不符合法律法规或劳动合同中规定的解聘条件，或者解聘程序存在瑕疵（如未提前通知、未听取员工意见、未进行必要的调查等），那么解聘行为可能被认定为违法。
- 在违法解聘的情况下，员工有权要求高校继续履行劳动合同，恢复其工作岗位和编制。如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，高校还需要向员工支付赔偿金。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定条件和程序。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。
- 建议：
- 对于高校员工而言，如果面临解聘，应首先了解解聘的原因和程序是否合法合规。
- 如果认为解聘行为违法，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在仲裁过程中，应提供充分的证据证明解聘行为的违法性，如劳动合同、规章制度、解聘通知、相关证据材料等。
可能法律后果：
- 如果解聘合法，员工将失去编制和相应的工作岗位，可能需要寻找新的工作机会。
- 如果解聘违法，员工可能恢复工作岗位和编制，或者获得相应的赔偿金。同时，高校也可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。
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