关于铁路大学生在未定职的情况下是否可以调动的问题，这主要涉及到干部调配的相关规定。以下是我根据现有政策为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，干部调配工作通常遵循一定的原则和条件，这些原则和条件旨在保证调配工作的顺利进行，同时兼顾干部的个人发展和工作需要。根据《干部调配工作规定》，干部调配应坚持以工作需要为主，并适当照顾干部的实际困难。
对于铁路大学生而言，在未定职的情况下，其调动是否可行主要取决于以下几个因素：
调配原则：如果调动符合工作需要，且能够发挥大学生的专业特长，同时考虑到其个人实际困难（如家庭原因等），那么调动是有可能被批准的。
调配条件：根据规定，干部在见习期未满或正在接受有关部门审查处理的情况下，一般不得调动。因此，如果铁路大学生仍处于见习期或正在接受审查处理，那么其调动可能会受到限制。
审批权限：干部调配需要按照干部管理权限报其主管部门审核批准。这意味着，铁路大学生的调动需要经过其所在单位及上级主管部门的审批。
具体程序：调动通常需要先由调出、调入单位进行商洽，并征求被调干部的意见，然后按干部管理权限报其主管部门审核批准。因此，铁路大学生如果希望调动，需要主动与调出、调入单位进行沟通，并按照规定程序进行申请。
综合以上因素，铁路大学生在未定职的情况下是否可以调动，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括工作需要、个人实际困难、见习期情况、审批权限以及具体程序等。
建议：如果您是铁路大学生且希望调动，我建议您首先与所在单位的人事部门或上级主管部门进行沟通，了解具体的调配政策和程序。同时，您也可以积极展示自己的专业特长和工作能力，以增加调动的可能性。如果确实存在实际困难需要调动，也可以向单位提出书面申请，并附上相关证明材料，以便单位能够更全面地了解您的情况并作出决策。