核心结论：单位一把手因个人恩怨清退临时工的行为可能涉及违法解除劳动合同，被清退的临时工有权通过法律途径维权。以下从法律角度展开分析：

1. 临时工的法律地位与合同性质
   根据《劳动合同法》，临时工通常指以完成一定任务为期限或非全日制用工的劳动者。若您与单位签订了书面劳动合同（无论固定期限或以完成特定任务为期限），单位均需遵守法定解除程序。即使未签订书面合同，只要形成事实劳动关系，单位同样需承担法律责任。

2. 单位一把手“清退”行为的合法性分析

   • 违法解除的情形：若单位仅以“得罪领导”为由单方面解除劳动关系，且无法证明您存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、失职等情形，则属于违法解除。
     
   • 合法解除的条件：单位需提供证据证明解除事由合法（如您存在旷工、盗窃等行为），且需履行通知工会、出具解除证明等程序义务。
     
   • 临时工的特殊性：非全日制用工可随时终止，但需支付已工作期间的报酬；其他临时工解除需符合法定条件，否则需支付赔偿金。

3. 维权路径与赔偿标准

   • 协商与投诉：可先与单位协商要求继续履行合同或支付赔偿；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。
     
   • 仲裁与诉讼：申请劳动仲裁是必经程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。赔偿标准：违法解除需支付2倍经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 证据收集：重点保留工资条、工作证、考勤记录、解除通知等材料，以证明劳动关系及单位违法事实。

4. 实务建议

   • 冷静处理：避免与领导发生直接冲突，保留书面或录音证据。
     
   • 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。
     
   • 专业协助：若对程序或证据收集有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。

总结：单位领导因个人恩怨清退员工的行为可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或索赔。建议根据自身情况选择维权路径，并注意证据保留与时效问题。如有进一步疑问，可直接向我提问。