结论前置：护理人员是夫妻关系时，在特定情况下确实可以要求护理费，但需满足一定条件并提供充分证据支持。以下从不同角度进行详细分析：
一、因侵权等导致需护理的情况
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
具体分析：
- 当一方因侵权行为（如交通事故、故意伤害等）遭受人身损害，生活无法自理且配偶实际进行了照料时，配偶可主张护理费。
- 若配偶有固定收入，因护理导致的误工减少收入可作为护理费主张；若无固定收入，则参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。
证据要求：
- 必须提供充分的证据支持，包括但不限于医疗记录、收入证明、护理必要性及合理性的相关证据。
- 这些证据应能清晰证明配偶因照料而无法工作或失去收入，以及照料行为的必要性和已发生的相关费用。
二、工伤情形
法律依据：
- 同样依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，并结合工伤保险的相关规定。
具体分析：
- 职工发生工伤，在停工留薪期需护理，若由配偶照料且用人单位未安排护理人员，配偶同样有权主张护理费。
- 具体标准可能因地区而异，有的地区按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。
证据要求：
- 需要提供工伤认定决定书、停工留薪期证明、护理必要性及合理性的相关证据等。
三、婚姻关系中的法定扶养义务与特殊约定
法定扶养义务：
- 在正常婚姻生活中，夫妻间有相互扶养的义务。这种扶养义务通常不涉及护理费的主张。
特殊约定：
- 若双方对婚姻关系中的财产、扶养等问题有明确书面约定，且约定一方照料另一方可获得经济补偿，则可按约定主张费用。
- 这种约定应当合法、有效，且不违反公序良俗。
四、建议与注意事项
准备充分证据：
- 无论哪种情况，准备充分的证据是主张护理费的关键。证据应能清晰证明护理行为的必要性、合理性以及已发生的相关费用。
咨询专业意见：
- 由于每个案件的具体情况不同，且涉及复杂的法律问题，建议在主张护理费前咨询专业律师（即我本人，孙晟律师，专注于遗产继承、房产纠纷领域，但同样具备处理此类问题的专业能力），以确保自身权益得到有效维护。
注意时效性：
- 在主张护理费时，应注意相关诉讼时效的规定，避免因超过时效而丧失胜诉权。
综上所述，护理人员是夫妻关系时，在特定情况下可以要求护理费，但需满足一定条件并提供充分证据支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。