编制人员、合同工、临时工是三种不同的用工形式，主要区别在于用工关系、稳定性及福利待遇等方面。具体分析如下：

1. 编制人员
   编制人员通常指在机关、事业单位或国有企业中，通过正式录用程序获得行政或事业编制的员工。其核心特征包括：

   • 稳定性强：编制由国家或单位核定，非因法定事由（如严重违纪、单位撤销等）不得随意解除劳动关系；
     
   • 福利待遇完善：享受国家规定的工资、社保、公积金、职业年金、带薪休假等，部分单位还提供住房补贴、医疗补助等；
     
   • 晋升机制明确：通常有严格的职级晋升体系，与工龄、考核结果等挂钩。
     例如：公立学校教师、公立医院医生、政府公务员等均属于编制人员。

2. 合同工
   合同工指与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系的员工，包括企业中的正式员工和部分事业单位的非编制人员。其核心特征包括：

   • 合同约束：劳动关系以劳动合同为准，合同期限、工作内容、薪酬等由双方协商确定，合同到期后可续签或终止；
     
   • 稳定性中等：合同期内用人单位不得随意解雇，但合同到期或符合法定条件（如严重失职）时，劳动关系可能终止；
     
   • 福利待遇差异：需依法缴纳社保、公积金，但具体标准（如奖金、补贴）可能低于编制人员，部分单位可能不提供职业年金。
     例如：企业中的普通员工、部分高校的非编制教师等均属于合同工。

3. 临时工
   临时工通常指为完成短期、临时性任务而聘用的员工，劳动关系以完成特定工作为期限。其核心特征包括：

   • 短期性：合同期限通常较短（如几个月至一年），任务完成后劳动关系即终止；
     
   • 稳定性弱：用人单位可根据工作需要随时解雇，且无需支付经济补偿（除非违反法定解除程序）；
     
   • 福利待遇有限：仅需依法缴纳基本社保，其他福利（如公积金、带薪休假）可能不享受。
     例如：季节性用工、展会临时工作人员、项目制短期雇员等均属于临时工。

总结建议：

• 若追求稳定性，可优先选择编制岗位或长期合同工；
  
• 若希望灵活就业，临时工或短期合同工可能更合适；
  
• 无论何种用工形式，均需签订书面合同，明确权利义务，避免口头约定。
  

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