结论：主动辞职时，法律并未强制要求必须签订协议书，但签订协议书对明确双方权利义务、避免潜在纠纷具有重要作用，因此建议尽量签订。
一、法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知用人单位即可解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），即可合法解除劳动合同。这表明，从法律角度来看，主动辞职并不必然需要签订协议书作为前提。
二、签订协议书的好处
明确双方权利义务：
- 协议书中可以详细列明离职交接的具体事项，包括工作内容的移交、公司财产的归还等，确保离职过程的顺利进行。
- 明确工资结算的细节，如金额、时间和方式，有效防止用人单位拖欠工资或产生其他经济纠纷。
- 如涉及经济补偿，协议中也可明确补偿的标准和支付时间，保障劳动者的合法权益。
- 协议书还可以约定保密义务和竞业限制条款，保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
保障劳动者权益：
- 签订协议书可以作为劳动者已办理离职手续并与原单位解除劳动关系的正式证明，便于后续社保转移、失业金领取（符合条件时）及新工作的入职等手续的办理。
- 为劳动者提供法律上的依据，以应对可能因劳动关系解除而产生的争议或纠纷。
降低法律风险：
- 对用人单位而言，协议书可作为双方协商一致或劳动者主动提出解除劳动关系的证据，减少被劳动者以违法解除劳动合同为由索赔的风险。
- 确保双方就劳动关系解除的所有事宜达成一致，避免后续的法律纠纷和诉讼成本。
三、不签订协议书的情况及应对
若用人单位不要求签订解除劳动合同协议书，劳动者在离职时仍应：
- 按照法定程序履行通知义务，确保提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。
- 完成工作交接，确保离职手续的完备，并保留好相关证据，如工作交接记录、离职证明等。
- 要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，该证明是劳动者与原单位已解除劳动关系的官方凭证，对于后续办理档案和社会保险关系转移手续至关重要。
四、实际操作建议
- 在决定辞职后，劳动者应首先以书面形式向用人单位提交辞职信，明确表达离职意愿、原因及期望的离职日期。
- 与用人单位沟通协商，尽量达成签订解除劳动合同协议书的共识，以确保双方权益得到充分保障。在协商过程中，劳动者可以就协议书中的条款提出自己的意见和要求，确保协议内容的公平性和合理性。
- 如遇用人单位拒绝签订协议书的情况，劳动者应保留好相关证据，如辞职信的提交记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。同时，劳动者也可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，虽然法律未强制要求主动辞职时必须签订协议书，但从维护双方权益、避免潜在纠纷的角度出发，建议劳动者在用人单位同意的情况下尽量签订此协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。