针对您提出的“合同未到期单位解除合同如何书面通知员工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与原则

在劳动合同未到期的情况下，若单位因特定原因（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经营状况发生严重困难等）需要解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，虽然法律并未明确规定必须采用书面形式通知员工，但为了保障双方的合法权益，避免潜在的劳动纠纷，强烈建议单位采用书面形式进行通知。

二、书面通知的必要性

1. 明确双方权益：书面通知能够清晰、准确地阐述解除合同的原因、时间、法律依据以及后续事宜的处理方式，确保员工充分了解自己的权益和义务。
2. 避免纠纷：在劳动争议中，书面通知是重要的证据材料。它能够证明单位已经尽到合理告知义务，减少因沟通不畅或误解而产生的纠纷。
3. 规范管理：采用书面形式通知员工，有助于单位规范内部管理流程，提升管理效率。

三、书面通知的内容要求

书面通知应包含以下关键信息：

1. 员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、职位等。
2. 合同基本信息：包括合同签订日期、合同期限、合同编号等。
3. 解除合同的原因：详细阐述解除合同的具体原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并附上相关证据材料（如违纪记录、考核报告等）。
4. 解除合同的时间：明确告知员工合同解除的具体日期。
5. 后续事宜处理方式：包括工资结算、经济补偿、社保转移等事项的处理方式和时间节点。
6. 法律依据：引用相关法律法规条款，说明解除合同的合法性和合理性。
7. 单位盖章与负责人签字：确保通知的正式性和有效性。

四、书面通知的发送方式

1. 直接送达：将书面通知直接交给员工本人，并要求员工在送达回执上签字确认。
2. 邮寄送达：若员工无法直接接收通知，可通过邮寄方式送达。建议选择挂号信或快递方式，并保留好邮寄凭证和送达记录。
3. 电子邮件送达：在员工同意的情况下，可通过电子邮件方式送达书面通知。但需注意保留好邮件发送记录和员工确认接收的回复。

五、特殊情况处理

若因员工严重过错被开除、严重违规或犯罪等情况导致的合同解除，单位在通知员工时，应特别强调解除合同的合法性和紧迫性，并附上相关证据材料。同时，根据当地法律法规和公司规章制度，明确告知员工可能面临的法律后果和处罚措施。

六、总结与建议

在劳动合同未到期的情况下，单位若需要解除合同，应采用书面形式通知员工，并明确相关重要信息。这不仅能够保障双方的合法权益，还能有效避免潜在的劳动纠纷。同时，建议单位在解除合同前，充分了解并遵守当地关于劳动合同解除的相关法律法规和公司规章制度，确保解除合同的合法性和合理性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。