公司分期发工资是否合法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合法分期支付工资的情形

   • 经劳动者同意：

     • 法律依据：虽然《劳动法》和《工资支付暂行规定》强调工资应按月支付且不得无故拖欠，但如果公司与劳动者进行了充分沟通，并获得了劳动者的明确同意，双方可以就工资支付方式达成新的合意，包括分期支付。
     • 实例说明：例如，公司因经营困难暂时资金周转不开，与劳动者协商后，劳动者同意公司在接下来的一段时间内分期支付拖欠的工资，并签订相关协议明确分期支付的具体安排，如支付金额、时间等。这种情况下，分期支付工资是合法的。

   • 法院或劳动争议仲裁机构裁决或调解：

     • 法律依据：在劳动争议案件中，若经过法院或劳动争议仲裁机构的审理，根据具体情况作出了裁决或调解，要求公司分期支付拖欠工资，则公司按照生效的裁决或调解结果执行是合法的。
     • 实例说明：在某劳动争议案件中，法院综合考虑公司的经营状况和劳动者的权益，判决公司在一定期限内分期支付拖欠的工资，公司按照该判决执行即符合法律规定。

2. 违法分期支付工资的情形

   • 未经劳动者同意擅自分期支付：

     • 法律依据：《劳动法》第五十条明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《工资支付暂行规定》也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
     • 违法性分析：如果公司在没有与劳动者协商并取得其同意的情况下，单方面决定分期支付拖欠的工资，这种行为侵犯了劳动者获得足额劳动报酬的权利，是违法的。

   • 以分期支付为名恶意拖欠：

     • 违法性分析：有些公司可能并非因为客观原因无法一次性支付工资，而是以分期支付为幌子，恶意拖欠劳动者工资。这种行为同样违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，严重损害了劳动者的合法权益。

   • 分期支付导致工资低于最低工资标准或违反劳动合同约定：

     • 违法性分析：若分期支付导致员工实际获得的工资低于当地最低工资标准，或违反了劳动合同中关于工资支付的明确约定，则这种分期支付方式也是不合法的。

劳动者权益与救济途径：

• 要求一次性付清：劳动者有权要求公司一次性付清所拖欠的工资。
• 投诉与仲裁：若公司不配合，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

总结与建议：

公司分期发工资是否合法，关键在于是否获得了劳动者的同意或是否有法院、劳动争议仲裁机构的裁决或调解作为依据。在未经劳动者同意或无法律依据的情况下，分期支付工资是违法的。因此，建议公司在面临资金困难时，应积极与劳动者沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如签订分期支付协议等。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。