结论：在公司开了娱乐场所的发票，是否违反《劳动合同法》，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析：
发票开具的合法性：
- 首先，发票的开具必须基于真实的交易或服务。如果公司确实提供了娱乐场所的服务，并且按照税法规定开具了相应的发票，那么这一行为本身是合法的。
- 如果公司并未提供娱乐场所的服务，却开具了相关发票，这可能构成虚开发票的行为，违反了税法规定，但并不直接涉及《劳动合同法》。
与《劳动合同法》的关系：
- 《劳动合同法》主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面。
- 发票的开具，除非与劳动者的工资、福利、报销等直接相关，并且存在违法违规行为（如虚报费用、套取资金等），否则一般不会直接违反《劳动合同法》。
- 如果公司通过开具娱乐场所发票的方式，来规避劳动法的规定，如逃避支付加班费、社会保险费等，那么这种行为可能间接违反了《劳动合同法》的精神和原则。
可能的法律后果：
- 如果发票开具行为被认定为虚开发票，公司可能面临税务部门的处罚，包括罚款、滞纳金等。
- 如果这种行为与劳动者的权益受损有关，如通过虚开发票来减少劳动者的实际收入，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 对于公司而言，应确保发票的开具基于真实的交易或服务，遵守税法规定，避免虚开发票的行为。
- 如果公司确实提供了娱乐场所的服务，并且需要开具发票，应确保这一行为与劳动者的权益无关，避免引发不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者而言，如果发现公司存在通过开具虚假发票来损害自己权益的行为，应及时向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
总结：公司开具娱乐场所发票的行为，是否违反《劳动合同法》，取决于具体情境和行为的性质。如果这一行为与劳动者的权益无关，且发票开具合法，则一般不会违反《劳动合同法》。但如果存在虚开发票或损害劳动者权益的行为，则可能面临法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。