结论：护工照顾一半不想干了，重新在中介找是否需要给中介费，这主要取决于护工与中介之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果护工与中介之间签订了服务合同，并且合同中明确规定了护工在服务期间内解除合同需要支付中介费的情况，那么护工可能需要按照合同约定支付中介费。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么护工是否需要支付中介费就可能存在争议。此时，需要参考相关法律法规和行业惯例来判断。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于居间合同（中介合同）的规定，居间人（中介）促成合同成立的，委托人（护工）应当按照约定支付报酬。但是，如果居间人未促成合同成立，或者合同成立后因居间人的过错导致合同解除的，居间人可能无权要求支付报酬。
- 在护工照顾一半不想干了的情况下，如果中介没有促成新的服务合同成立，或者护工解除合同并非由于中介的过错，那么中介可能无权要求护工支付中介费。
行业惯例角度：
- 在护工服务行业中，中介费的支付通常与护工的服务期限、服务内容以及中介的服务质量等因素有关。如果护工在服务期间内提前解除合同，且没有给中介造成实际损失（如重新寻找护工的费用等），那么中介可能不会要求护工支付全额中介费，或者可能要求支付部分费用作为补偿。
建议：
- 护工在决定重新在中介找工作前，应仔细阅读与中介签订的服务合同，了解合同中关于中介费支付的相关规定。
- 如果合同中没有明确规定，或者护工对合同条款有疑问，可以与中介进行协商，明确双方的权利和义务。
- 如果协商不成，护工可以咨询相关法律专业人士（如我，陈广律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
可能后果：
- 如果护工未按照合同约定支付中介费，中介可能会采取法律手段追讨费用，包括但不限于起诉护工、申请强制执行等。
- 如果护工与中介之间的争议无法通过协商解决，可能会耗费双方大量的时间和精力，甚至影响护工的声誉和未来的就业机会。
因此，护工在决定是否支付中介费时，应综合考虑合同约定、法律法规以及行业惯例等因素，做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。