关于保安公司服装费由公司出还是由个人出的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 首先，应查看保安与公司签订的劳动合同中是否有关于服装费用的明确约定。如果合同中明确规定了服装费用由公司承担或由个人承担，那么双方应按照合同约定执行。
- 其次，如果劳动合同中没有明确约定，那么应查看公司的规章制度。公司规章制度中可能包含关于员工服装费用的相关规定，这些规定同样对双方具有约束力。
行业惯例和公平原则：
- 在保安行业，通常认为服装是员工履行工作职责所必需的装备之一，因此，由公司承担服装费用可能更为合理。这符合行业惯例，也体现了公司对员工的关怀和支持。
- 从公平原则的角度来看，如果服装费用由个人承担，可能会增加员工的经济负担，尤其是对于那些收入不高的保安来说。因此，在缺乏明确约定的情况下，由公司承担服装费用可能更符合公平原则。
相关法律法规的考量：
- 虽然我国现行法律法规并未直接规定保安公司服装费用的承担问题，但《劳动法》等相关法律法规强调了用人单位应保障劳动者的合法权益，提供必要的劳动条件。这可以间接理解为，公司应为员工提供履行工作职责所必需的装备，包括服装。
- 如果公司强制要求员工承担服装费用，且该费用不合理或过高，可能构成对员工权益的侵害。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于保安公司而言，建议在劳动合同或公司规章制度中明确规定服装费用的承担问题，以避免不必要的纠纷。
- 对于保安个人而言，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定服装费用的承担问题，且公司要求个人承担费用，可以与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：保安公司服装费的承担问题并非绝对，而是需要根据劳动合同、公司规章制度、行业惯例、公平原则以及相关法律法规来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。