个税扣除父母分摊协议在符合法定条件的情况下是有效的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与有效性条件

根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》的相关规定，纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，可以按照一定标准定额扣除。其中，被赡养人是指年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。在赡养多位被赡养人时，扣除标准并不因被赡养人数量的增加而叠加。对于非独生子女而言，他们需要与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，且每人分摊的额度不能超过每月1000元。

分摊协议的有效性主要取决于以下几点：

1. 协议内容合法：分摊协议必须明确约定每位子女分摊的具体额度，且每人分摊的额度不超过每月1000元。同时，协议内容不得违反法律法规的强制性规定。
2. 协议形式合规：虽然法律并未明确规定分摊协议必须采用书面形式，但为了确保协议的证据效力和避免纠纷，建议采用书面形式，并由各方签字确认。
3. 协议履行真实：各方应按照协议约定实际履行分摊义务，不得虚假申报或逃避纳税责任。

二、分摊协议的具体操作与注意事项

1. 协商确定分摊方式：非独生子女之间应通过协商确定各自的分摊方式和额度。在协商过程中，应充分考虑各自的实际情况和经济能力，确保分摊公平合理。
2. 签订书面协议：为了确保分摊协议的证据效力和避免纠纷，建议各方签订书面协议，并明确约定分摊额度、支付方式、履行期限等关键条款。
3. 留存相关证据：在履行分摊义务过程中，各方应留存相关证据，如转账记录、收据等，以证明自己已按照协议约定履行了分摊义务。
4. 及时申报纳税：纳税人应在年度汇算清缴时，按照分摊协议约定的额度进行申报纳税。如因特殊情况需要调整分摊额度的，应及时与各方协商并重新签订协议。

三、分摊协议可能引发的法律后果

1. 如分摊协议无效或未履行：可能导致纳税人无法享受相应的个税扣除优惠，甚至可能面临税务机关的处罚。因此，各方应严格遵守协议约定，确保分摊义务得到实际履行。
2. 如因分摊协议引发纠纷：各方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。在解决纠纷过程中，应尊重法律法规和协议约定，维护自身合法权益。

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