关于直销行业销售员提成超过30%的处罚问题，首先需要明确的是，我国并没有直接规定提成比例上限的法律条文，因此提成超过30%本身并不直接构成违法或违规行为。不过，我们可以从几个相关角度来分析这个问题，并给出相应的法律建议和可能的后果。

1. 公司内部规章制度：

   • 分析：许多直销公司会在其内部规章制度中设定销售员的提成比例上限。如果销售员的提成超过了公司设定的上限，公司可能会依据内部规定对其进行处罚，如扣减超额部分的提成、警告、甚至解除劳动合同等。
   • 建议：销售员应仔细阅读并理解公司的内部规章制度，确保自己的提成比例符合公司规定。如果公司没有明确规定提成上限，销售员也应与公司进行沟通，明确提成计算方式和上限，以避免不必要的纠纷。

2. 税收合规性：

   • 分析：提成作为销售员的收入，需要依法缴纳个人所得税。如果提成比例过高，可能导致销售员的应纳税所得额增加，从而需要缴纳更多的税款。虽然这并不直接构成对销售员的处罚，但销售员需要确保自己的税收合规性，避免因税收问题而面临法律风险。
   • 建议：销售员应了解并遵守国家的税收法规，确保自己的提成收入依法纳税。如果对税收问题有疑问，可以咨询专业的税务顾问或律师。

3. 反不正当竞争与商业贿赂：

   • 分析：虽然提成比例本身并不直接构成不正当竞争或商业贿赂，但如果提成比例过高且存在不正当手段（如虚假宣传、误导消费者等）来获取销售业绩，则可能触犯相关法律法规。此外，如果提成被用作向客户或潜在客户行贿的手段，以获取不正当的竞争优势，那么这种行为将构成商业贿赂，是违法的。
   • 建议：销售员应遵守国家的反不正当竞争法和商业贿赂相关法律法规，确保自己的销售行为合法合规。如果发现公司存在不正当竞争或商业贿赂行为，应及时向相关部门举报。

4. 劳动合同与劳动法：

   • 分析：如果销售员的提成比例在劳动合同中有明确约定，且公司未经销售员同意擅自降低提成比例或拒绝支付超额提成，那么公司可能构成违约行为。销售员可以依据劳动合同和劳动法的相关规定，维护自己的合法权益。
   • 建议：销售员在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解合同中的提成条款。如果合同中没有明确约定提成比例或存在模糊条款，销售员应与公司进行协商并明确约定。如果公司存在违约行为，销售员可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结与建议：

• 直销行业销售员提成超过30%本身并不直接构成违法或违规行为，但需要关注公司内部规章制度、税收合规性、反不正当竞争与商业贿赂以及劳动合同与劳动法等方面的规定。
• 销售员应仔细阅读并理解相关法律法规和公司内部规章制度，确保自己的销售行为合法合规。
• 如果对提成比例、税收、不正当竞争或劳动合同等方面有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。