结论：在特定情况下，被告是公司经理时，确实可以一并起诉公司，但具体是否可行需根据案件性质、经理行为性质及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、从侵权责任角度分析

1. 经理行为构成职务行为：

   • 若公司经理在执行职务过程中，因故意或重大过失造成他人损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
   • 举例：公司经理在代表公司签订合同时，因疏忽大意导致合同违约，给对方造成损失。此时，对方可以一并起诉公司和经理（作为直接责任人），但最终责任可能由公司承担，公司承担后可向经理追偿。

2. 经理行为超出职务范围：

   • 若经理的行为超出其职务范围，且构成个人侵权，则受害者应直接起诉经理个人，而非公司。
   • 举例：公司经理利用职务之便，私自挪用公司资金用于个人消费。此时，公司或受害股东应直接起诉经理个人，要求其承担个人侵权责任。

二、从合同责任角度分析

1. 经理作为合同相对方：

   • 若经理以个人名义与他人签订合同，且合同内容与公司无关，则合同责任应由经理个人承担，受害者应直接起诉经理。
   • 举例：公司经理以个人名义向他人借款，并用于个人投资。此时，出借人应直接起诉经理个人，要求其偿还借款。

2. 经理代表公司签订合同：

   • 若经理代表公司签订合同，且合同内容属于公司经营范围，则合同责任应由公司承担。在合同纠纷中，受害者可以一并起诉公司和经理（作为合同签订人或代表人），但最终责任由公司承担。
   • 举例：公司经理代表公司与供应商签订采购合同，后因公司资金问题无法支付货款。此时，供应商可以一并起诉公司和经理（作为合同签订人），但法院通常会判决公司承担支付货款的责任。

三、从特殊法律责任角度分析

1. 经理作为公司董事、高级管理人员的特殊责任：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，公司董事、高级管理人员在执行职务时违反法律、行政法规或公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 举例：公司经理作为高级管理人员，违反公司章程规定，擅自决定将公司资金借给关联方，导致公司资金损失。此时，公司或股东可以起诉经理个人，要求其承担赔偿责任。

2. 经理作为实际控制人或控股股东的特殊责任：

   • 若经理同时是公司的实际控制人或控股股东，且其行为损害了公司或其他股东的利益，根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，其可能需要承担更严格的法律责任。
   • 举例：公司经理作为控股股东，利用关联交易损害公司利益。此时，公司或其他股东可以起诉经理个人，要求其承担赔偿责任，并可能要求其返还非法所得。

四、法律建议

1. 明确案件性质：在决定是否一并起诉公司和经理前，应首先明确案件性质（侵权责任、合同责任还是特殊法律责任）以及经理行为性质（职务行为还是个人行为）。
2. 收集证据：收集充分证据证明经理的行为性质及其与公司之间的关系，以便在诉讼中支持自己的主张。
3. 咨询专业律师：由于法律问题复杂多变，建议在起诉前咨询专业律师，以便更准确地判断案件走向和制定诉讼策略。

总结：被告是公司经理时，是否可以一并起诉公司需根据案件性质、经理行为性质及法律规定综合判断。在涉及复杂法律问题时，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更全面的法律建议。