结论是：章程上面没有明确董事长或者总经理任公司法人，并不一定直接意味着不合规，但需要结合具体情况和法律规定来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司法人的确定原则：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司法定代表人由公司章程规定，并依法登记。法定代表人可以是董事长、执行董事或者经理（总经理）。这意味着，公司章程有权自主决定由谁来担任法定代表人，但必须在董事长、执行董事或经理中选择。
   • 如果公司章程没有明确指定董事长或总经理为法定代表人，但指定了其他符合法律规定的职位（如执行董事）为法定代表人，且该指定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。

2. 章程未明确指定的情况：

   • 如果公司章程既未指定董事长也未指定总经理为法定代表人，且没有指定其他符合法律规定的职位为法定代表人，那么这种安排可能存在问题。因为根据法律规定，公司必须有一个明确的法定代表人来代表公司行使民事权利和承担民事义务。
   • 在这种情况下，公司可能需要通过修改章程来明确法定代表人的身份，以确保公司的合法运营和避免潜在的法律风险。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，为了避免不必要的法律纠纷和风险，最好在公司章程中明确指定法定代表人，并确保该指定符合法律、行政法规的强制性规定。
   • 如果公司章程已经存在模糊或不明确的地方，建议及时咨询专业律师进行审查和修改，以确保公司章程的合法性和有效性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司章程未明确指定法定代表人，且公司因此面临法律纠纷或行政处罚，那么公司可能需要承担相应的法律责任。例如，因法定代表人不明确而导致的合同无效、行政处罚等后果。
   • 因此，公司应当重视公司章程的制定和修改工作，确保公司章程的合法性和有效性，以维护公司的合法权益和避免潜在的法律风险。

总结来说，虽然公司章程没有明确董事长或者总经理任公司法人并不一定直接意味着不合规，但为了避免潜在的法律风险和纠纷，公司最好在公司章程中明确指定法定代表人，并确保该指定符合法律、行政法规的强制性规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。