公司章程里没有明确法定代表人的身份是董事长、董事或总经理，这样的设定在法律上是合法的，但可能存在实际操作中的不便和风险。以下从多个角度进行分析：

法律背景与规定

1. 《公司法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第十三条：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。”
   • 这表明，公司章程有权自主决定法定代表人的身份，可以是董事长、执行董事或经理（总经理）。但并未强制要求公司章程必须明确法定代表人的具体身份。

2. 公司章程的自治性：

   • 公司章程是公司内部的“宪法”，具有高度的自治性。只要不违反法律、行政法规的强制性规定，公司章程可以自由约定公司内部的管理和运营规则。
   • 因此，公司章程未明确法定代表人的具体身份，并不直接违反法律规定。

实际操作中的不便与风险

1. 登记与公示的模糊性：

   • 虽然法律未强制要求公司章程明确法定代表人的身份，但公司在进行工商登记时，需要明确法定代表人的姓名。
   • 如果公司章程未明确，可能导致在登记时产生争议或需要额外说明，增加不必要的行政成本。

2. 内部管理的混乱：

   • 法定代表人作为公司对外代表，其身份的明确性对于公司内部管理和外部交易都至关重要。
   • 如果公司章程未明确，可能导致公司内部对法定代表人的身份产生争议，影响公司的正常运营和决策效率。

3. 法律风险的增加：

   • 在涉及公司法律事务时，如合同签订、诉讼等，法定代表人的身份需要明确无误。
   • 如果公司章程未明确，可能导致在法律程序中产生争议或需要额外证明，增加公司的法律风险。

建议与措施

1. 明确公司章程中的法定代表人身份：

   • 为了避免不必要的争议和风险，建议公司在制定或修订公司章程时，明确法定代表人的身份。
   • 可以选择董事长、执行董事或经理（总经理）中的一人作为法定代表人，并在公司章程中明确记载。

2. 及时办理变更登记：

   • 如果公司章程已经制定但未明确法定代表人的身份，或者后续需要变更法定代表人的身份，应及时办理变更登记手续。
   • 确保公司登记信息与实际情况一致，维护公司的合法权益和正常运营。

3. 加强内部管理：

   • 公司应建立健全内部管理制度，明确法定代表人的职责和权限。
   • 加强内部沟通与协调，确保公司运营的高效和稳定。

总结来说，虽然公司章程里没有明确法定代表人的身份是董事长、董事或总经理在法律上是合法的，但为了避免实际操作中的不便和风险，建议公司在制定或修订公司章程时明确法定代表人的身份，并及时办理变更登记手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。