企业歧视残疾人是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据我国《残疾人保障法》以及《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规，明确规定了残疾人在就业、教育、生活等方面享有与健全人平等的权利，任何单位和个人不得歧视残疾人。企业作为用人单位，在招聘、录用、晋升、薪酬、福利等各个环节，都应当遵循平等、公正的原则，不得因残疾而歧视员工。
具体表现及法律后果
招聘环节：如果企业在招聘过程中，明确表示不招聘残疾人，或者设置与岗位无关的残疾限制条件，这构成对残疾人的就业歧视。根据《就业促进法》的规定，用人单位实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
录用后环节：如果企业在录用残疾人后，因残疾原因而降低其薪酬、福利，或者拒绝提供必要的劳动保护和劳动条件，这也构成对残疾人的歧视。在这种情况下，残疾人员工有权向劳动监察部门投诉，要求企业改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
解雇环节：如果企业无正当理由，仅因员工残疾而解雇其，这同样构成违法解雇。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
实际案例与启示
在实际生活中，已经有多起企业因歧视残疾人而被法律制裁的案例。这些案例告诉我们，企业必须严格遵守相关法律法规，尊重和保护残疾人的合法权益。否则，不仅可能面临法律制裁，还可能损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。
建议与措施
加强法律意识：企业应当加强对相关法律法规的学习和理解，明确残疾人在就业等方面的平等权利，避免因无知而违法。
完善内部制度：企业应当建立完善的反歧视制度，明确禁止在招聘、录用、晋升等各个环节中歧视残疾人，确保制度的执行和监督。
提供合理便利：企业应当根据残疾员工的实际需求，提供必要的劳动保护和劳动条件，如无障碍设施、辅助器具等，确保残疾员工能够平等地参与工作。
加强培训与宣传：企业应当加强对员工的培训和宣传，提高员工对残疾人权益的认识和尊重，营造包容、平等的工作氛围。
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