针对您提出的“公司对于搞外遇如何处理”的问题，这实际上涉及到了公司员工行为规范及职场道德的问题，虽然直接的法律案例可能并未明确提及“外遇”，但我们可以从职场性骚扰的案例中，引申出公司对于员工违反职场道德行为的一般处理原则。
首先，需要明确的是，公司对于员工的外遇行为，通常不会直接进行法律层面的处理，因为这更多属于员工的个人隐私和道德范畴。然而，如果这种行为在职场中造成了不良影响，比如干扰了工作秩序、破坏了团队氛围，或者涉及到了性骚扰等违法行为，那么公司就有权根据内部规章制度进行相应的处理。
以职场性骚扰为例，从最高法发布的典型案例中我们可以看到，如果员工在职场中存在性骚扰行为，且该行为严重违反了公司的规章制度，公司是有权依法解除与该员工的劳动关系的。这一处理原则同样可以引申到其他违反职场道德的行为上，包括但不限于外遇行为如果在职场中造成了不良影响。
具体来说，公司对于此类行为的处理可能会包括以下几个步骤：
调查核实：公司会首先对相关情况进行调查核实，确保处理决定的公正性和准确性。
依据规章制度：公司会根据内部制定的员工行为规范或规章制度，对违反规定的行为进行评估和处理。如果外遇行为在职场中造成了不良影响，且违反了公司的相关规定，公司可能会采取相应的纪律处分措施。
保护受害者权益：如果外遇行为涉及到了职场性骚扰或其他违法行为，公司会积极保护受害者的合法权益，包括提供必要的支持和帮助，以及配合相关部门进行调查和处理。
维护职场秩序：公司会采取措施维护职场的正常秩序和良好氛围，确保所有员工能够在一个健康、和谐的环境中工作。
建议：作为员工，应该自觉遵守公司的规章制度和职场道德规范，保持职业操守和道德底线。如果遇到职场中的不道德行为或违法行为，应该及时向公司相关部门报告，以便公司能够及时处理并维护职场的正常秩序。
总之，虽然公司对于员工的外遇行为可能不会直接进行法律层面的处理，但如果这种行为在职场中造成了不良影响或违反了公司的相关规定，公司是有权根据内部规章制度进行相应处理的。