在申请劳动仲裁解除劳动合同的过程中，劳动者在一般情况下无需亲自通知用人单位，因为劳动仲裁委员会会依法履行通知义务；但在某些特定情形下，如用人单位存在严重违法情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，且这一行为本身即表明其解除劳动合同的意思表示。不过，从实践操作、减少纠纷以及完善程序等多方面考虑，提前通知用人单位是一个值得推荐且较为稳妥的做法。 以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下无需劳动者亲自通知

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即用人单位）。因此，劳动者无需亲自通知用人单位，劳动仲裁委员会会依法履行这一通知义务。

2. 程序合规性：

   • 劳动仲裁委员会的通知是劳动仲裁程序的一部分，有助于确保程序的合规性和透明度。用人单位在收到仲裁申请书副本后，有权利也有义务在规定的时间内提交答辩书。

二、特定情形下需要即时解除无需事先通知

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但这种情况下的解除并不等同于通过劳动仲裁解除劳动合同的程序，不过劳动者在申请仲裁时可以主张因用人单位的违法行为而解除劳动合同。

2. 实际操作：

   • 尽管法律允许在特定情形下即时解除，但为了避免可能的纠纷和便于工作交接，劳动者在实际操作中仍可考虑提前与用人单位沟通，明确表达解除劳动合同的意愿。

三、提前通知用人单位的积极意义（推荐做法）

1. 明确意愿表达：

   • 提前通知用人单位可以清晰、明确地表达劳动者解除劳动关系的意愿，避免后续在解除时间、意愿表达等方面产生不必要的争议。

2. 促进工作交接：

   • 提前通知有助于用人单位做好工作交接等后续安排，确保业务的连续性和稳定性。这不仅能减少因劳动关系解除可能给用人单位带来的不利影响，还能体现劳动者的职业素养和责任感。

3. 证据保留与争议解决：

   • 以书面形式将解除劳动关系的意思表示有效送达至用人单位，不仅是为了确保意思表示被用人单位明确知晓，更是为了在后续可能发生的争议中，劳动者能够有足够的证据证明已经履行了相应的告知义务。这对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。

四、申请劳动仲裁解除劳动合同的流程

1. 确定仲裁机构：

   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并准备相关证据材料以证明与用人单位存在劳动关系。

2. 提交申请材料：

   • 包括仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书需详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

3. 仲裁委员会受理：

   • 仲裁委在收到申请材料后，会在规定时间内进行审查，决定是否受理。若受理，会依法通知申请人和被申请人；若不受理，也会说明理由。

4. 开庭审理：

   • 在确定开庭时间和地点后，仲裁委会通知双方当事人。庭审过程中，双方可以进行陈述、举证、质证和辩论。

5. 裁决：

   • 仲裁委根据审理情况作出裁决。当事人对裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总结来说，虽然法律并未明确规定申请仲裁解除劳动关系前必须通知用人单位，但从实践操作、减少纠纷以及完善程序等多方面考虑，提前通知用人单位是一个值得推荐且较为稳妥的做法。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。