关于您提出的“劳动合同加了条款是否有效”的问题，这确实是一个涉及法律效力和双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同附加条款的有效性原则
劳动合同附加条款的有效性，主要取决于三个核心原则：合法性、双方协商一致性以及不违背公序良俗。只有当附加条款同时满足这三个条件时，才具有法律效力。
二、有效情形分析
合法性：附加条款的内容必须严格遵守国家法律法规的要求，不得与现行法律、行政法规等强制性规定相抵触。例如，关于工作时间、劳动报酬、休息休假等关键条款，必须符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定。
双方协商一致：附加条款应是用人单位与劳动者在平等自愿、充分协商的基础上达成的。这意味着双方都有权表达自己的意愿，并且不存在一方强迫另一方接受条款的情况。只有经过双方签字确认的附加条款，才具有法律效力。
不违背公序良俗：附加条款的内容应符合社会公共秩序和善良风俗。如果附加条款只是对正常工作流程、业务规范等进行合理补充，且不违背道德伦理和社会公德，那么它就是有效的。
三、无效情形分析
排除劳动者权利：如果附加条款排除了劳动者的主要权利，如结婚、生育等基本人权，或者剥夺了劳动者依法享有的社会保险、带薪年休假等法定权益，该条款将被视为无效。
免除用人单位法定责任：若附加条款免除了用人单位的法定责任，如保障劳动者在工作中的安全和健康的责任，或者违反了劳动安全卫生标准，这样的条款也是无效的。因为法律规定了用人单位应承担的最低限度的责任，附加条款不能剥夺这些法定责任。
存在欺诈、胁迫或乘人之危情形：如果附加条款是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下订立的，即一方利用不正当手段迫使另一方接受不合理的条款，这些条款将不具有法律效力。
四、实践建议
仔细审查条款：在签订劳动合同时，无论是主合同还是附加条款，双方都应仔细阅读并理解其内容。对于不明确或存疑的条款，应及时咨询专业律师或法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障。
保留证据：在劳动争议处理过程中，劳动合同及其附加条款均可作为有效证据。因此，双方应妥善保管合同及附件，以备不时之需。
寻求法律援助：如果遇到争议或问题，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同附加条款的有效性是一个复杂而重要的问题。只有在确保内容合法、双方协商一致且不违背公序良俗的前提下，附加条款才具有法律效力。因此，在签订劳动合同时，双方应谨慎对待附加条款的签订和履行，以确保自身权益得到有效保障。