面对用工方单方面解除合同的情况，您需要冷静应对，并依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和法律知识点：
一、确认解除合同的合法性
首先，您需要确认用工方解除合同的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用工方在以下情形下可以单方面解除合同：
- 劳动者存在过错：如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等（《劳动合同法》第三十九条）。
- 用人单位提前通知或额外支付工资后解除合同：如劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等（《劳动合同法》第四十条）。
- 经济性裁员：如企业重整、生产经营困难、技术革新等导致劳动合同无法履行（《劳动合同法》第四十一条）。
若用工方的解除理由不符合上述法定情形，或解除程序不合法，则构成违法解除。
二、根据解除合法性采取相应措施
若用工方合法解除合同：
- 您应关注经济补偿问题。根据《劳动合同法》的规定，用工方在合法解除合同时，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 若您认为经济补偿计算有误，或用工方未履行提前通知义务，可与用工方协商，协商不成可申请劳动仲裁。
若用工方违法解除合同：
- 您有权要求用工方撤销解除决定，继续履行合同。若用工方拒绝，您可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 您应先与用工方协商，要求其支付赔偿金或恢复劳动关系。协商无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
三、维权流程
- 协商：直接与用工方的人力资源部门或相关负责人沟通，表达您的诉求和意见，争取达成双方接受的解决方案。
- 调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将居中调解，促使双方和解。调解协议具有法律效力，但不强制执行。
- 仲裁：若调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、解除合同证据等材料。仲裁委员会将在受理案件后审理，并作出仲裁裁决。
- 诉讼：若对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按民事诉讼程序审理，并作出判决。
四、重要提示
- 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、解除通知等。这些证据将在协商、调解、仲裁、诉讼中起到关键作用。
- 及时行动：发现用工方单方面解除合同后，您应及时采取行动，了解自身权益，并按照法定程序维权。避免错过时效期，导致权益受损。
综上所述，面对用工方单方面解除合同的情况，您应冷静应对，依法维护自身权益。通过确认解除理由的合法性、采取相应的应对措施、了解法律责任并依法寻求救济途径，您可以有效保护自己的合法权益。