员工合同到期是否有补偿，主要取决于合同终止的原因以及双方是否有相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情形
用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：
- 如果用人单位在劳动合同到期后，提出以不低于原劳动合同约定的条件（如工资、岗位等）与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，员工合同到期，公司提出维持原工资和岗位续签，但员工因个人发展原因选择不续签，此时公司无需支付补偿。
劳动者主动提出不续订：
- 在劳动合同期满时，如果劳动者主动提出不续订劳动合同，且用人单位没有降低劳动条件等违法违规行为，用人单位同样无需支付经济补偿。比如，员工因找到更好的工作机会，主动提出不续签合同，公司则无需支付补偿。
特殊法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同在某些特定情形下会终止，包括但不限于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。在这些情形中，如果是因为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿的情形
用人单位不续订劳动合同：
- 若合同到期前，用人单位未与员工协商续签事宜，直接告知员工合同到期后不再续签，此时用人单位需按法律规定支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年6个月，合同到期公司不续签，那么公司需要支付4个月工资作为经济补偿。
用人单位降低条件续订，劳动者不同意：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，劳动者因此不同意续订的，用人单位也需要按照上述标准支付经济补偿。比如，公司提出续签但降低了工资标准，员工不同意续签，此时公司需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体为：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
四、特殊情形的处理
应当订立无固定期限劳动合同但未续订：
- 根据《劳动合同法》第十四条规定，满足特定条件的劳动者（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍的工资。
工伤员工合同到期：
- 对于工伤员工，根据伤残等级的不同，合同到期的处理方式也有所不同。一级至四级伤残的员工保留劳动关系，不存在合同到期终止的情况；五级、六级伤残的员工可以选择解除或终止劳动关系，并获得相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
综上所述，员工合同到期是否有补偿，关键在于分析劳动合同终止的具体原因和条件。无论是用人单位还是劳动者，在面临劳动合同到期问题时，都应明确各自的权利和义务，以确保合法合规地处理劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。