结论：提前离职扣2000块钱是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工提前离职需要扣除一定金额作为违约金或赔偿金，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如不违反《劳动合同法》中关于违约金和赔偿金的规定），那么公司扣除2000块钱可能是合法的。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，除特定情形（如员工违反服务期约定或竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果公司以“提前离职”为由扣除违约金，除非符合法定情形，否则可能构成违法。
   • 法律依据：《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条。其中，第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，或规定违法：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定员工提前离职需要扣除金额，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定，那么公司扣除2000块钱就是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司返还被扣除的金额，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律后果：如果公司违法扣除员工工资，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求公司支付被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，劳动监察部门也可以对公司进行处罚。

3. 扣除金额是否合理：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中规定了员工提前离职需要扣除金额，这一金额也必须合理。如果扣除的金额过高，超出了员工因提前离职给公司造成的实际损失，那么这一扣除可能被视为不合理，从而构成违法。
   • 判断标准：扣除的金额应当与员工因提前离职给公司造成的实际损失相当。如果公司无法证明其损失与扣除的金额相当，那么扣除可能被视为不合理。

建议：

• 如果你面临这种情况，首先应当仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于提前离职扣除金额的规定。
• 如果规定存在且合法合理，你可以考虑与公司协商解决；如果规定不存在或违法不合理，你可以向公司提出异议，并要求返还被扣除的金额。
• 如果公司拒绝返还或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例： 假设你的劳动合同中明确规定了员工提前离职需要扣除2000块钱作为赔偿金，但这一规定违反了《劳动合同法》中关于违约金的规定（即不符合法定情形），那么公司扣除这2000块钱就是违法的。在这种情况下，你可以向公司提出异议，并要求返还被扣除的金额。如果公司拒绝返还，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。