政府合同工能否调走，这主要取决于其与政府签订的劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同条款：
- 政府合同工与政府之间签订的是劳动合同，合同中通常会明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工作地点、调动条款等。
- 如果劳动合同中明确规定了合同工可以或不可以被调往其他岗位或部门，那么双方应遵守合同约定。若合同中有调动条款，且符合调动条件，那么合同工是有可能被调走的。
- 若合同中没有明确规定调动条款，或者调动条款存在模糊之处，那么调动是否可行就需要根据具体情况和双方协商来确定。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果政府想要调动合同工，需要与合同工进行协商，并达成一致意见。
- 同时，法律法规也保护劳动者的合法权益，如果调动违反了法律法规的规定，或者损害了合同工的合法权益，合同工有权拒绝调动，并可以寻求法律援助。
实际操作中的考虑因素：
- 除了劳动合同和法律法规外，实际操作中还需要考虑多种因素，如政府的工作需要、合同工的个人意愿、调动后的工作安排和待遇等。
- 如果政府因为工作需要确实需要调动合同工，那么应该与合同工进行充分沟通，解释调动的原因和必要性，并尽可能提供合理的调动方案和待遇保障。
- 合同工在面对调动时，也应该根据自己的实际情况和职业规划，权衡利弊后做出决定。如果认为调动对自己有利，可以积极配合；如果认为调动对自己不利，可以与政府进行协商，或者寻求法律援助。
建议：
- 对于政府合同工而言，如果面临调动问题，首先应该仔细审查自己的劳动合同，了解合同中关于调动的条款和规定。
- 如果合同中没有明确规定或者存在模糊之处，可以与政府进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果认为调动违反了法律法规或者损害了自己的合法权益，可以寻求法律援助或者向相关部门投诉。
总之，政府合同工能否调走并不是一个简单的问题，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。