离职赔偿金的赔偿标准通常是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，而非单纯按岗位工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、平均工资的计算方式

1. 定义：平均工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，具体计算公式为：劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额除以12个月。

2. 包含项目：这里的“工资总额”是劳动者的应得工资，全面涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有货币性收入。且该数额为税前并包含个人承担的社保费用及公积金等费用。

二、岗位工资与平均工资的区别

1. 岗位工资：岗位工资是劳动者因所在岗位而获得的固定报酬，它通常只反映了劳动者在某一特定岗位上的基本薪资水平，而不包括其他可能的收入来源，如奖金、津贴等。

2. 平均工资：与岗位工资不同，平均工资是一个更全面的概念，它考虑了劳动者在一段时间内（如十二个月）的所有货币性收入。因此，平均工资更能准确反映劳动者的实际收入水平。

三、离职赔偿金计算中的特殊情况

1. 工作不满12个月：若劳动者在本单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，若劳动者工作了8个月就离职，那么就将这8个月的工资总额除以8来得出平均工资。

2. 工资过低或过高：

   • 若劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算离职赔偿金。
   • 若劳动者的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、实例说明

以员工小张为例，假设其在劳动合同解除前12个月的工资收入情况如下：1月至10月每月岗位工资为6000元，同时每月还有绩效奖金2000元，11月和12月因工作表现突出，每月额外获得了5000元的奖金。那么，这12个月的工资总额就是（6000+2000）×10 +（6000+2000+5000）×2 = 110000元。因此，其离职前十二个月的平均工资为110000÷12 ≈ 9166.67元。在计算离职赔偿金时，就应以这个平均工资为标准。

五、法律建议

1. 核对工资构成：在计算离职赔偿金时，劳动者和用人单位应仔细核对工资构成，确保计算的准确性和合理性。特别是要关注奖金、津贴等非固定性收入是否应计入平均工资。

2. 关注地方性法规：离职赔偿金的具体计算还可能受到地方性法规和政策的影响。因此，在实际操作中，除了遵循上述一般规定外，还需参考并遵守当地的相关规定。

3. 及时咨询：如遇复杂情况或争议，建议及时向我咨询，以获取专业的法律意见和解决方案。

综上所述，离职赔偿金的赔偿标准是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，而非单纯按岗位工资。在计算过程中，应全面考虑劳动者的所有货币性收入，并关注地方性法规和政策的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。