停工留薪期因伤死亡算工伤。
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，应当认定为工亡。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工在此期间因工伤死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
具体来说：
工伤认定的法定条件：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。停工留薪期作为工伤医疗的期间，职工在此期间死亡，符合视同工伤的情形。
停工留薪期与工伤的关系：停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受医疗的特定期间，在此期间内，职工因工伤导致的死亡，应当认定为工亡。这一规定体现了对工伤职工的权益保护，确保其在因工伤导致死亡时，其近亲属能够获得相应的工伤赔偿。
工亡待遇：若职工在停工留薪期内因工伤死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇是工伤保险制度对工伤职工及其近亲属的重要保障。
综上所述，停工留薪期因伤死亡算工伤，其近亲属有权享受相应的工亡待遇。若您或您的亲属遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。