结论前置：欠工钱拖着不给，劳动者在特定条件下可以直接到法院起诉，但一般情况下需先经过劳动仲裁程序。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：先劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，在大多数情况下，公司拖欠工资时，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁不收取费用，且仲裁委作出裁决后会出具仲裁裁决书。如果劳动者或用人单位对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、特殊情形：可直接起诉

然而，也存在一些特殊情况，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。具体来说，如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且不涉及劳动关系其他争议的，这种情况视为拖欠劳动报酬争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定，劳动者可以直接以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，此时，案件将按照普通民事纠纷受理，诉讼时效一般为三年。

三、起诉前的准备与流程

无论选择哪种途径维权，劳动者都需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工资欠条等，以证明与用人单位的劳动关系及拖欠工资的事实。以下是一些具体的准备与流程建议：

1. 证据收集：

   • 证明劳动关系的证据：劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 证明工资数额的证据：工资条、银行流水、谈薪邮件等。
   • 证明拖欠工资的证据：催款通知、与单位负责人的聊天记录、邮件往来等。

2. 尝试协商与投诉：

   • 在正式起诉前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，以寻求更快速的解决方案。

3. 提交起诉状（若直接起诉）：

   • 若决定向法院起诉，劳动者需要撰写起诉状，并附上相关证据材料。起诉状应写明原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息，明确诉讼请求（如要求被告支付拖欠工资的具体金额及可能的经济补偿金），阐述事实与理由（详细说明工作起止时间、工作岗位、工资约定、支付方式及拖欠工资的具体情况），并由原告签名注明起诉日期。

4. 遵循法律程序：

   • 在起诉过程中，劳动者需要严格遵守法律程序，如按时提交证据、出庭应诉等。否则可能会影响案件的审理和判决结果。

四、注意事项与建议

1. 优先选择非诉途径：虽然劳动者有权选择直接起诉，但在实际操作中，建议先尝试通过协商、投诉、仲裁等非诉途径解决问题。这些途径往往更加灵活高效，有助于快速解决纠纷。

2. 了解法律法规：在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 寻求专业帮助：如果遇到复杂的法律问题或难以自行处理的情况，劳动者可以向我咨询，我可以提供专业的法律意见和支持，帮助劳动者更好地维权。

综上所述，欠工钱拖着不给时，劳动者应根据具体情况选择合适的维权途径。在一般情况下，应先经过劳动仲裁前置程序；在特定条件下（如用人单位出具工资欠条且不涉及劳动关系其他争议），可以直接向人民法院提起诉讼。无论选择哪种途径，都需要充分准备证据材料并严格遵循法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。