针对“工作时间造假如何沟通”这一问题，核心结论是：沟通的关键在于明确目的、选择合适方式、准备充分依据，并注意沟通态度和后续跟进，具体需分情况处理：

1. 若您是员工，因特殊原因需就工作时间造假与雇主沟通

   • 明确沟通目的：首先要清楚自己沟通想要达到的结果，比如是希望雇主理解特殊情况而减轻处罚，还是承认错误并寻求改正机会等。例如，您因突发疾病去医院治疗，导致工作时间记录不实，此时沟通目的就是让雇主知晓真实情况，避免因误解而受到不公正处理。
   • 选择合适沟通方式：根据雇主的习惯和公司文化，选择面对面沟通、书面沟通或线上沟通等方式。如果公司氛围比较开放，面对面沟通能更好地传达您的诚意和态度；若情况较为复杂，书面沟通可以让您更清晰地阐述事情经过和原因。
   • 准备充分依据：收集能证明您所说情况属实的证据，如医院的诊断证明、病历、缴费单据等，以支持您的沟通内容，增加说服力。
   • 注意沟通态度：保持诚恳、谦逊的态度，主动承认错误（如果确实存在错误），表达自己对工作的重视和改正的决心。例如，“领导，我深知工作时间造假是不对的，这次是因为突发意外情况才导致记录有误，我已经深刻认识到自己的问题，以后一定会严格遵守公司规定。”
   • 后续跟进：沟通后，按照与雇主达成的共识，积极采取行动改正问题，并及时向雇主反馈进展情况，以重建信任。

2. 若您是雇主，发现员工工作时间造假需与员工沟通

   • 明确沟通目的：主要是了解员工工作时间造假的原因，判断是故意违规还是存在特殊困难，同时向员工表明公司对工作时间管理的重视以及违规的后果，起到警示和教育作用。
   • 选择合适沟通方式：一般建议采用面对面沟通的方式，这样能更直接地观察员工的反应和态度，也便于深入交流。可以选择在相对私密、安静的环境中进行沟通，避免让员工感到尴尬或压力过大。
   • 准备充分依据：在沟通前，收集好员工工作时间造假的相关证据，如考勤记录、监控视频等，确保沟通时有理有据，让员工无法抵赖。
   • 注意沟通态度：保持冷静、客观的态度，避免情绪化的指责和批评。先倾听员工的解释，给员工一个表达的机会，然后再根据情况进行说明和教育。例如，“我注意到你的工作时间记录有些异常，想和你了解一下具体情况。你先说说看，是什么原因导致这样的记录呢？”
   • 后续跟进：根据沟通结果，按照公司规定对员工进行处理。如果员工是初犯且情节较轻，可以给予警告和教育，并要求其改正；如果员工是故意违规且情节严重，可能需要按照公司制度进行相应的处罚，如扣发奖金、降职等。同时，要加强对员工的工作时间管理和监督，避免类似情况再次发生。

无论您是员工还是雇主，在沟通工作时间造假问题时，都要遵循合法、合理、公平的原则，以解决问题、维护良好的工作关系为目的。如果您在处理此类问题时遇到法律方面的疑问，可以直接向我咨询。