关于“工作满15年且离退休不足5年是否可以轮流上班”的问题，目前并没有直接的法律规定允许或禁止这种安排，这主要取决于用人单位与劳动者之间的协商以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国现行的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并未明确规定工作满一定年限且离退休不足一定年限的劳动者可以轮流上班。这类安排通常不属于法律法规的强制要求或禁止范畴，而是属于用人单位与劳动者可以协商确定的事项。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 用人单位有权根据自身的经营需要和劳动者的实际情况，制定内部的规章制度。如果用人单位的规章制度中明确规定了工作满一定年限且离退休不足一定年限的劳动者可以享受轮流上班的待遇，那么劳动者在符合条件的情况下，有权要求按照规章制度执行。
   • 反之，如果用人单位的规章制度中没有此类规定，或者规定不允许轮流上班，那么劳动者通常不能单方面要求轮流上班。

3. 协商与合同层面：

   • 劳动者可以与用人单位进行协商，就轮流上班的事宜达成一致意见。如果双方能够协商成功，并签订书面的协议或补充合同，明确轮流上班的具体安排和待遇等事项，那么这种安排就是合法有效的。
   • 如果协商不成，劳动者不能单方面要求轮流上班，而需要继续按照原有的工作安排和劳动合同履行义务。

4. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因身体原因无法胜任原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力等，用人单位可能会根据劳动者的实际情况，安排其轮流上班或从事其他适合的工作。但这种情况需要符合法律法规的规定，并经过相应的程序和审批。

建议：

• 如果您希望实现轮流上班的安排，建议您首先查阅用人单位的规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果没有相关规定，您可以与用人单位进行协商，尝试达成一致意见并签订书面协议。
• 在协商过程中，您可以强调自己的工作年限和离退休情况，以及轮流上班对您个人和用人单位的益处，以增加协商成功的可能性。

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