关于工人身体不适请假后在宿舍猝死，赔偿金额的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
工伤认定是关键：
- 首先，需要确定工人的猝死是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但在此案例中，工人是在请假后在宿舍猝死，这并不直接符合“工作时间和工作岗位”的要求。然而，如果能够证明工人的猝死与工作有直接关联，比如因工作过度劳累导致身体不适，进而请假休息时猝死，那么有可能被认定为工伤。
- 若认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体数额会根据当地的平均工资、职工的工资水平以及供养亲属的情况等因素来确定。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 若未认定为工伤：则无法享受工伤保险的相关待遇，赔偿问题将主要依据民事法律关系来处理，比如可能涉及雇主责任、侵权责任等，但这种情况下的赔偿金额和范围将大大受限，且需要具体证据来支持。
赔偿项目的具体分析：
- 丧葬补助金：如果认定为工伤，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会随着每年的经济数据更新而有所变化。
实际操作中的考虑因素：
- 在实际操作中，除了上述法律规定的赔偿项目外，还可能涉及其他因素，如双方协商的结果、雇主的经济状况、工人的家庭情况等。这些因素都可能对最终的赔偿金额产生影响。
- 另外，如果雇主没有为工人缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由雇主自行承担，这可能会增加雇主的负担，但同时也为工人争取赔偿提供了一定的保障。
总结来说，工人身体不适请假后在宿舍猝死的赔偿金额，首先取决于是否能够被认定为工伤。如果认定为工伤，则按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果未认定为工伤，则赔偿问题将更加复杂，且赔偿金额和范围可能大大受限。因此，我建议你尽快收集相关证据，如工人的工作记录、医疗记录、请假记录等，以便更准确地判断是否构成工伤，并据此来争取合理的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。