临时工离职后，工资的发放时间通常应在办理离职手续时一次性结清，但具体发放时间可能因劳动合同约定、地区规定或工厂/公司政策而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同有约定的情况：

   • 如果临时工与用人单位签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了工资支付日期和方式，那么用人单位必须严格按照合同约定的时间支付工资。即使临时工离职，这一约定仍然有效。例如，合同可能约定每月固定日期支付工资，或者离职后一定天数内支付工资，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

2. 无劳动合同约定或约定不明确的情况：

   • 若双方没有签订书面劳动合同，或者合同中未对工资支付时间作出明确约定，则应依据《工资支付暂行规定》第九条执行。该条规定指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在理想状态下，临时工离职时，有权要求用人单位立即支付其应得的工资。

3. 地区规定差异：

   • 不同地区可能有自己的具体规定，对临时工离职后工资的发放时间有所调整。例如，有些地区可能允许用人单位在离职后的一定时间内（如3个工作日内）支付工资，以完成工资核算等工作。因此，在处理临时工离职后工资发放问题时，除了遵循国家层面的法律法规外，还需了解并遵守当地的相关规定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 了解用人单位政策：临时工在入职时应仔细阅读劳动合同或相关协议，了解工资发放的具体时间和方式。如果合同或协议中没有明确规定，可以向用人单位的人力资源部门或财务部门咨询。
   • 保留证据：为了保障自己的权益，临时工应妥善保管好与工资相关的证据，如工资条、考勤记录等。这些证据在发生争议时可以作为维权的重要依据。
   • 及时沟通：如果临时工对工资发放时间有疑问或担忧，可以与用人单位进行沟通，明确工资发放的具体安排。如果用人单位无正当理由拖延支付工资，临时工可以采取法律手段维护自己的合法权益。

5. 法律后果与应对措施：

   • 如果用人单位未按时支付临时工离职后的工资，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在离职后一年之内可申请劳动仲裁，追讨拖欠的工资。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

总结与建议：临时工离职后工资的发放时间是一个涉及多个因素的问题，包括劳动合同约定、地区规定以及用人单位政策等。为了确保自己的权益得到及时、有效的保障，临时工应了解并熟悉相关法律法规和用人单位的政策，妥善保管好与工资相关的证据，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。