单位下班无故不让员工回家且未提供合理补偿，可能涉嫌违法；若因工作需要加班并已支付加班费或安排调休，则通常不构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、限制人身自由情形
违法行为描述：
- 如果单位通过暴力、威胁或其他非法手段限制员工人身自由，强制其留下继续工作，这种行为明显违法。例如，单位以扣发工资、解雇等威胁手段强迫员工加班，就属于此类违法行为。
法律依据：
- 此类行为违反了《中华人民共和国宪法》关于公民人身自由不受侵犯的规定，并可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》。情节严重的，还可能构成非法拘禁罪，需依据《中华人民共和国刑法》承担刑事责任。
二、正常加班安排情形
合法条件：
- 在合理的工作需要下，单位可以安排员工加班，但必须支付相应的加班工资或安排补休。这是单位安排加班的合法前提。
加班时长限制：
- 根据法律规定，一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这是加班时长的法定限制，单位必须遵守。
员工义务：
- 在此情况下，员工有义务配合单位的加班安排。但员工也有权拒绝不合理的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
三、员工权益保护与休息权保护
沟通协商：
- 如员工认为单位不合理地限制其下班回家，应首先与单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
投诉与仲裁：
- 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。这是员工维护自身权益的合法途径。
休息权保护：
- 员工的休息权是劳动法赋予的基本权利之一，单位应予以尊重和保护。如单位无正当理由阻止员工下班且未提供任何补偿，可能侵犯了员工的休息权，构成违法行为。
四、总结与建议
综上所述，单位下班不让员工回家的行为是否违法需根据具体情况判断。如因工作需要加班并已支付加班费或安排调休，则通常不构成违法；但如单位无理由限制员工下班或采用非法手段强迫其留下工作，则可能涉嫌违法。员工在遇到此类问题时，应积极与单位沟通协商，并在必要时寻求法律途径维护自身权益。
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