关于工伤停工留薪期后的医疗期工资计算问题，这确实是一个涉及多个法律法规的复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期内的工资计算标准
首先，我们需要明确的是，在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇是保持不变的。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有应得收入。
二、停工留薪期的确定与延长
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。这个期限的确定主要是依据医疗机构出具的病假单或诊断证明。
三、停工留薪期满后的工资支付情况
当停工留薪期满后，如果职工仍需继续治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。但此时的工资支付可能会发生变化，不再按照停工留薪期的标准支付，而是可能转为疾病救济费或其他相关待遇。这个具体的标准会因地方政策的不同而有所差异，因此建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取准确的信息。
四、特殊情况下的工资支付注意事项
法定节假日与年休假：在停工留薪期内，如果遇到法定节假日或年休假，职工的工资仍应按照正常标准支付，不会因为休假而有所减少。
用人单位的责任：用人单位不得因工伤职工停工留薪而降低其工资福利待遇。如果用人单位违反了这一规定，那么工伤职工有权依法维权，要求用人单位补足差额部分。
五、实际操作建议
保留相关证据：作为工伤职工，您应该妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资条等。这些证据在后续申请工伤认定、享受工伤待遇以及维权时都将起到至关重要的作用。
及时申请工伤认定：您应该在事故发生后的一年内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是确保您能够享受工伤待遇的重要前提。
了解地方政策：由于不同地区对于工伤职工停工留薪期间的工资支付可能有不同的具体规定，因此我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息。
综上所述，工伤停工留薪期后的医疗期工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题。但只要您了解了相关的法律法规和地方政策，并妥善保留好相关证据，那么您的合法权益就能够得到有效的保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。